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산업안전교육으로 16년 막바지에 전화나 팩스가 많이 오는데 다들 감성안전교육 이수를 하라고 한다고 저희 참안전교육개발원으로 전화가 아주 많이 옵니다.

정리를 해 드리면 산업안전보건교육을 하고 계시다면 따로 받지 않으셔도 무방합니다.

근로자 산업안전보건교육의 교육내용중에 안전의식교육, 보건교육, 유해위험작업교육 등의 카테고리가 있는 것처럼 감성안전교육은 안전의식 카테고리중에 있는 것으로, 안전보건공단이나 저희 참안전교육개발원에서 안전보건교육을 좀 더 재미있으면서 근로자들이 자신의 안전의 중요성에 대해서 마음으로 느낄 수 있도록 교육형태로 만든것입니다.

일부 노동부 사칭 업체에서 후원교육으로 섭외전화를 걸때 제대로 모른 상태에서 전화를 거는것 뿐이니 감성안전교육으로 받으라고 연락이 온다면 무시하셔도 됩니다.

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참안전교육개발원은 2016년 12월 현재 금융상품판매사와 제휴 등의 관계는 전혀 맺지 않고 있습니다

참안전교육개발원은 고용노동부 또는 안전보건공단 등을 사칭하지도 않습니다

참안전교육개발원은 관리감독자 안전교육, 근로자 안전보건교육으로 일체의 홍보전화를 하지 않습니다

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최근 자격증 관련 문의를 많이 주셔서 답변드립니다.

최근에 안전교육지도사 또는 통합안전교육강사 자격을 득하셨다고 산업안전교육 파트너 강사로 활동이 가능하냐는 문의가 메일과 전화로 많이 옵니다.

답변부터 말씀드리면 산업안전교육 강사로 활동을 못합니다. 
산업안전보건법상에 안전보건교육이 가능한 자격사항에 대해서 있으니 찾아보시길 바랍니다

국민안전처나 산업인력공단에 등록이 된 민간자격이라고 된다고 하더라고 들었다 라고 하신 분들은 노동부, 안전보건공단 사이트에서 안전보건교육강사 자격을 검색해 보시길 바랍니다.

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9월 서비스업 근로자 안전교육 시행이후 교육원으로 산업안전교육 시간이나 내용 등에 대해서 문의가 많은데 자료로 올리니 참고하시기 바랍니다~


#산업안전교육 #참안전교육개발원

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올 추석연휴에도 고향길 안전하게 다녀오시고~
가정과 사업장에 건강과 안전함이 늘 함께 하길 바라겠습니다.

늘 행복안전하시길 기원합니다.

- 참안전교육개발원 박지민 강사 드림

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올 10월 28일부터 시행되는 것으로 기업체 근로자 안전보건교육 기관을 등록제로 변경하고 평가도 하겠다는 고용노동부의 공지입니다.
참안전교육개발원도 등록준비중에 있습니다만 10월부터 올바른 안전보건교육기관에서 제대로 된 근로자 안전보건교육을 받으시길 바랍니다~



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여러분 안전한 금요일 시작하셨죠~
참안전 박지민강사입니다^^



2년전에 했던 아직까지 문의가 오는 산업안전교육강사 심화과정이 2년만에 더 알차고 핵심적인 내용만을 간추려서~ 시간도 더 늘어나서 돌아왔습니다.
강사님들끼리 스터디?
강사님들끼리 자료공유?
그래서 산업안전교육에 대해서 조금 아시고 참여하신다구요?
오래 못갑니다~

올 10월부터 근로자 안전보건교육기관 등록 및 평가제가 시행됩니다.
이를 대비한 충분한 자생력을 가질 수 있는 산업안전교육강사가 되도록 산업안전교육에 대해서 자세히 알아보는 시간을 가지길 바랍니다

참안전교육개발원의 산업안전교육강사 심화과정은 다릅니다


2016년 7월 23일에 개강됩니다.

1. 1일짜리 5시간 코스입니다.
2. 여러 파트너 강사님들과 함께 합니다.
3. 산업안전교육이 무엇인지? 향후 전망은 어떻게되는지? 알려드립니다
4. 일방적으로 듣고마는 강의가 아닌 참여형 강의로 진행됩니다.




많은 신청 바라겠습니다~


신청은~ "산업안전교육강사 심화과정" 게시판에 해 주세요~


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중·소 사업장, 직장 내 성희롱 예방 교육 쉽게 할 수 있다



「매뉴얼과 동영상」을 통해 쉽게 할 수 있다.
앞으로 직장내 성희롱 예방교육에 애로를 겪고 있는 중소 사업장은 외부 전문 강사의 도움 없이 자체적으로 고용노동부가 보급하는 「교육 동영상」과「매뉴얼」을 활용하여 쉽게 성희롱 예방교육을 실시할 수 있다.

고용노동부는 2016년 고용평등강조주간(5.25~31)을 계기로「직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼」과「교육 동영상」, 「표준교육 가이드라인」등 3건을 홈페이지(http://www.moel.go.kr)에 올리고, 경제 5단체와 합동으로 중소사업장에 본격적으로 홍보에 나선다.

(0)중소사업장직장내성희롱예방교육표준가이드라인.pdf

160527직장내성희롱예방대응매뉴얼및동영상배포_여성고용정책과.hwp

교육동영상 클릭


직장 내 성희롱 예방교육은 상시 10인 이상 사업장(약 27만개소, 1,002만명)에서 모든 근로자를 대상으로 연 1회이상 의무적으로 실시해야 하지만, (‘붙임1’ 참조)

   ※ 상시 10인 미만 사업장은 교육자료 또는 홍보물 게시·배포하는 방법으로 교육 갈음  

그간 중·소규모 사업장(100인미만,  25만개소 586만명)은 인사 담당자가 직장 내 성희롱 관련 지식이 부족하고, 교육을 담당할 강사를 구하는 것도 쉽지 않아 애로가 많았다.  

직장 내 성희롱 예방「표준 교육 가이드라인」(‘붙임2’ 참조)에 따르면 총 60분 교육을 ⅰ) 사업주 또는 인사책임자의 직장 내 성희롱에 대한 회사 방침과 조치 절차 등 설명, ⅱ) 직장 내 성희롱 예방교육 강의 내용 예시(금번 제공 25분량 동영상으로 대체 가능), ⅲ) 사업주 또는 인사책임자의 참석 하에 직장 내 성희롱관련 애로청취 및 개선방향 토의로 진행할 것을 권장하고 있다.

특히, 직장내 성희롱 예방교육 강의를 외부 강사 없이 금번에 제공하는 동영상(‘붙임3’ 참조)으로 대체할 수 있고, 

'교육 동영상'중 첫 파트(7분)는 여성고용 및 일·가정 양립 친화적 직장문화 조성의 필요성을 내용으로 구성하여 

연 1회의 직장내 성희롱 의무교육 기회가 일·가정양립 직장문화 전반에 대한 고민으로 연결될 수 있도록 하였다 

직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼」(‘붙임3’ 참조)은 성희롱 발생시 관련 대상자별*로 성희롱 예방에 대한 대처 및 예방법(발생 후 대응 방향, 2차 피해 예방 등), 정부나 단체의 도움을 받을 수 있는 방법 등을 구체적으로 설명하고 있으며,

* 피해자, 가해자(지목자), 사업주, 중간관리자(조사담당자) 등  

딱딱한 법령이나 교육자료 중심에서 벗어나 핵심적인 사항을 알기 쉽고 재미있게 읽을 수 있도록 구성하였다.

이「매뉴얼」은 현장 상담 경험이 많은 고용평등상담실*, 지방노동관서 감독관들과 초안 마련을 위해 여러 차례 협의를 거쳤고, 

* 사업장 내에서 고용상 성차별 및 직장 내 성회롱 등의 피해 근로자를 대상으로 전문적으로 상담하는 민간단체로 전국 15개소 지정·운영

「예방 교육 동영상」은 여성가족부 산하 ‘한국양성평등교육진흥원’과의 협업을 통해 제작하였다.  

또한「매뉴얼」과 「교육 동영상」은 경제 5단체* 등 여러 유관기관에 배포하고, 홍보·협조 요청하여 활용도를 더욱 높일 계획이다. 

* 전국경제인연합회, 대한상공회의소, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회

나영돈 청년여성고용정책관은 “직장 내 성희롱이 발생하면 회사와 당사자 모두 치명적인 상처를 입을 수 있다며 이번에 배포되는 매뉴얼과 동영상을 활용하여 성희롱이 발생하는 불행한 일이 발생하지 않도록 사전에 성실히 교육해 줄 것”을 당부하면서,  

아울러 “직장내 성희롱 예방 교육 기회를 활용하여 여성고용 및 일·가정 양립 친화적 직장문화를 조성할 수 있는 방안을 진지하게 고민할 수 있기를 기대한다”고 말했다. 

문의: 여성고용정책과 사무관 유 병 규(☎ 044-202-7471) 


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