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산업재해예방을 위한 필수 안전수칙 자료입니다.
역시나 안전보건공단에 있는 자료인데 공단의 자료는 인쇄용에 인쇄 가이드라인 등이 모두 있어서 애매해서 조금 정리를 했습니다. 


안전수칙가이드북내지-인쇄용1.pdf

파일은 다운로드 하신 후 그대로 인쇄를 하셔서 배포 및 교육을 하시면 됩니다^^

 

 

 

 


늘 안전하십시오~

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안전보건공단에서 각 사업장에 필요한 산업안전관련 포스터 등을 직접 배송해주는 서비스를 시작한답니다.

 

 


현장에서 포스터나 표어 등 제작이 어려운 사업장이 많으니까 신청하세요~


 



그리고 미디어 신청절차는 아래와 같습니다.


안전보건공단 사이트 http://media.kosha.or.kr/ 로 가셔서 아래의 절차대로 하시면 됩니다.

 

 

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ㅇ모두의 행복을 위한 안전신고!
안전신고 문화를 직접 체험하고 널리 알릴 수 있는 기회!
자신의 열정과 기획력을 뽐낼 수 있는 기회!

안전가득코리아 서포터즈를 모집합니다

자세한 사항은 아래의 내용과 포스터를 참고하세요

<모집요강>

1. 모집기간 : 2015. 5. 11(월) ~ 5. 24(일)
2. 모집대상 : 대학·대학원 재학생 대상 / 15명 선발
3. 지원자격
- 안전문화운동에 관심있는 대학(원) 재학생(휴학생 제외)
- SNS 활동에 관심이 많고 월1회 콘텐츠회의에 참석이 가능한 자
4. 지원방법 : 본 게시물 내 첨부된 지원서 및 기사 작성 후, e-mail 접수
5. 접 수 처 : mrpaeng@ubrain.kr8
6. 최종발표 : 2015. 6. 1(월), 안전가득코리아 블로그 게시
7. 발 대 식 : 2015. 6. 4(목) 14:00 - 정부서울청사
8. 문의안내 : 운영사무국 070 - 8633 - 4382




<활동내용>

1. 활동기간 : 2015. 6. 5(금) ~ 10. 31(토)(5개월간)
2. 활동내용
- 안전문화 현장취재 및 블로그·페이스북 콘텐츠 작성
- 안전관련 다양한 소재의 기사 발굴 등 안전문화 활성화
3. 활동보상
- 안전문화 사회공헌활동 및 안전관련 행사 참여 기획 제공
- 블로그·페이스북에 게시된 콘텐츠에 대한 소정의 원고료 지급
- 발대식을 통한 위촉장 수여, 활동 종료 후 수료증 발급
- 우수 서포터즈 선정 감사패 수여(연말 예정)

* 발대식 불참 시, 합격이 취소 될 수 있습니다

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리더십은 사회가 복잡해지고 네트워킹과 소통의 중요성이 부각되면서 더욱 ‘핫한’ 주제가 되었다. 독단적ㆍ직선적 카리스마로 상징되는 과거의 리더십은 저물고 이제는 나눔과 공유, 공감에 가치를 둔 리더십이 대세로 떠오르고 있다. 그런가하면 안전을 일순위로 하는 산업현장에서도 재해예방을 위한 근본적인 개선책으로 사업주와 근로자가 함께 만드는 안전문화 형성을 꼽는데, 현장의 안전관리자의 안전리더십은 안전문화 형성과 매우 밀접한 관련을 두고 있다. 안전과 리더십에 대한 내용을 살펴보도록 하자.



조직 성공의 원동력, 리더십

흔히 리더십이나 강한 카리스마를 소유한 사람을 연상할 때 가장 먼저 떠오르는 것이 스포츠감독이다. 2002년 월드컵 당시 4강의 기적을 일구는 데 중요한 역할을 한 거스 히딩크 감독처럼 말이다. 비단 스포츠 세계에서만 리더십 역량이 중요한 것은 아니다. 조직의 성공을 위한 원동력이 리더십이기 때문이다.

타인에게 영향을 주는 리더

리더십에 관한 정의는 수십 년 전부터 많은 사회조직 분석 및 이론가에 의해 무수하게 정의되어 왔다. 우리가 리더십을 정의내릴 때의 가치기준은 무엇일까? 영향력·지위·허용·성과·인재양성·성품 등 매우 다양한 가치들이 상충되기 마련이다. 이러한 모든 것들이 ‘리더십’을 형성한다. 즉, 조직의 리더가 갖추어야 하는 자질 또는 양식이 그만큼 포괄적이고 복잡다단하다는 반증일 것이다.

리더십(leadership)이란 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직을 결합하거나 구성원을 동기유발하게 하는 것으로 조직이론에서는 핵심적인 요소이다. 리더는 구성원에게 비전을 제시하고 이 비전을 달성하기 위하여 그들을 결집하며 이를 통하여 성과를 창출한다.

Arieu(2008)는 리더란 ‘다른 사람에게 희망과 관련한 무엇인가 영감을 줄 수 있는 사람’이며, 리더십이란 ‘어떤 사람이 가지고 있는 능력’이라고 정의했다. 이와 같은 능력을 가진 사람을 실제적인 사람과 잠재적인 사람의 두 개 영역으로 분류하였다. 전자는 학생들의 리더인 선생님처럼 실제적인 지도와 가르침을 주는 사람이다. 후자는 효과적인 리더십을 행사할 수 있는 능력이나 자질을 가진 사람이다.

따라서 리더십은 정형적 형태(예를 들어, 기업의 조직이나 정치조직)와 비정형적 형태(예를 들어, 우정)로 구분할 수 있다고 하였다.

조직의 내·외부를 통합하는 리더십

변화와 경쟁이 심한 사회에서 조직생활을 하는 현대인은 ‘리더십’이란 말의 홍수 속에서 살고 있다고 해도 과언이 아니다. 끊임없이 새로운 유형의 리더십이 등장하고 사라진다. 그렇다면 우리에게, 혹은 내가 속한 조직에 진정으로 필요한 리더십은 무엇일까?

조직문화와 효과적인 리더십에 대해 연구하고 긍정적 조직문화를 주창한 대가인 로버트 퀸(Robert E. Quinn)박사는 균형을 맞춘 통합된 리더십에 대해 주장했다. 리더십에 대한 Quinn의 모형은 조직분석에 대한 경쟁가치구조(competing values framework : 이하 CVF)에 기초하고 있다. CVF는 효과성 측정지표의 광범위한 지표들에 대한 통계적으로 분석해 효과성의 개념에 내재되어 있는 두 가지의 중요한 차원을 발견하였다.

첫째는 조직과 관련한 것으로 인적개발과 가치에 관한 조직 내부지향성과 또 다른 하나는 조직 자체의 개발과 가치에 초점을 맞춘 외부지향적인 것이다. 두 번째 차원은 조직 선호도의 차이이며 이것은 안정성과 통제, 유연성과 변화 간의 대응으로 기술할 수 있다. 퀸 박사의 리더십 유형은 다음의 4가지다.

① 인간관계형(human relation model, 동기부여형 리더십) : 인간관계형은 유연성과 조직내부에 초점을 맞추고 있다. 그리고 효과성에 대한 측정지표로 단결, 도덕, 인적자원개발에 중점을 둔다.

② 개방체계형(open system model, 비전제시형 리더십) : 개방체계형은 유연성과 외부에 초점을 두고 있다. 그리고 외부의 지원과 자원획득, 성장 및 준비성을 강조한다.

③ 합리목적형(rational goal model, 목표달성형 리더십) : 합리목적형은 통제와 외부에 초점을 두고 있다. 그리고 유효성에 대한 측정지표로 계획, 목표달성, 생산성, 효율성을 강조한다.

④ 내부과정형(internal process model, 분석형 리더십) : 내부과정형은 통제와 내부에 초점을 두고 있다. 그리고 정보관리의 역할, 커뮤니케이션, 안정성과 통제를 강조한다. 또한 환경의 변화에 적극적으로 대처하기보다는 조직내부의 통합과 안정을 위하여 조직의 현상유지에 더 많은 노력을 기울인다.



최근 등장한 리더십의 여러 유형

리더십의 유형은 시대에 따라 끊임없이 변화해왔다. 농업·산업사회에서 관리형 리더십이 주를 이루었다면, 정보·창조사회에서는 창조 리더십으로, 그리고 의롭고 어진 현자(賢者)의 리더십 등으로 그 유형이 바뀌었다. 조직이론이 시대에 따라 변하듯 리더십 이론도 특성이론→행동이론→상황이론으로 변화해 왔다. 최근 들어 원활한 네트워킹과 소통을 목적으로 하는 새로운 유형의 리더십의 개념이 다양하게 등장했다.

◎ 슈퍼 리더십 Super-Leadership & 셀프 리더십 Self-Leadership

슈퍼 리더란 지시, 통제에 의해서가 아니라 부하가 자신을 스스로 리드할 수 있도록 셀프 리더로 만드는 리더이다. 부하의 주체적 존재를 인정하고 그 역량 발휘를 지원해 자기 부하가 스스로 판단하고 결과를 책임질 수 있도록 부하들을 셀프 리더로 키우는 리더십이다. 셀프 리더십은 자율적 리더십 또는 자기 리더십이라고 한다. 타인이 리더가 아니라 스스로가 자신의 리더가 되어 통제하고 행동하는 것을 말한다.

◎ 서번트 리더십 Servant Leadership

서번트 리더십이란 개념은 1977년 미국의 경영연구가 로버트 그린리프(Robert K. Greenleaf)에 의해 처음으로 제시되었다. 타인을 위한 봉사에 초점을 두고, 종업원과 고객의 커뮤니티를 우선으로 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십을 뜻한다. 즉, 부하들이 잘 따르는 존경받는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대해 인격존중과 헌신적 봉사를 통해 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘하도록 이끌어주는 리더십이다.

서번트 리더십 교육으로 가장 유명한 그린리프 연구센터의 연구소장인 스피어스(Spears)는 서번트 리더의 특성적 요소로 ①경청하는 자세 ②공감대 형성의 노력 ③부하들의 고통치유에 대한 관심 ④분명한 인식을 통해 대안 제시 ⑤맹종 아닌 설득에 의한 동반 ⑥폭넓은 사고를 통해 비전 제시 ⑦예리한 통찰력으로 미래예측을 하도록 도움 ⑧청지기적인 태도로 봉사 ⑨부하들의 능력개발에 노력 ⑩조직구성원들 간 공동체 형성에 조력 등 10가지를 들고 있다.

◎ 감성리더십 Emotional-Leadership

리더의 핵심과제로 직원들과 공감대를 형성하는 공감능력이 대두대면서 감성지능(Emotional Intelligence)과 함께 등장한 리더십이다. 사람의 감정을 다루거나 관련 분야에서 특히 선호되는 리더십으로 리더의 역할은 뛰어난 전략가가 아니라 직원으로하여금 어떻게 그것을 수행하게 할 것인지, 이를 위해 감성과 감정을 올바른 방향으로 이끌어가는 역량이 더 중요하다는 것이다.

21세기 핵심적 리더십으로 등장했던 변혁적 리더십(Trans-formational leadership)은 리더와 구성원 간의 교환에 의한 것이 아니라 리더의 개인적인 가치와 믿음에 기초한다. 정의와 정직과 같은 가치에 의해 리더십이 작용한다고 했을 때 이러한 가치는 개인 간의 교환이나 협상의 대상이 될 수 없기 때문이다.

변혁적 리더는 구성원의 자기개발 및 학습 조직을 활성화시킴으로써 예상했던 기대보다 높은 성과를 올리도록 하는 것이다. 이 밖에도 기업경제의 위기가 화두일 때에는 ‘글로벌 리더십’, 여성 리더의 배려와 포용력 등이 새로운 리더의 자질로 부각되었을 때에는 ‘여성 리더십’ 등이 대두돼 여러 조직과 구성원들로 하여금 관심을 받았다. 조직의 상황과 맥락에 따른 일종의 맞춤형 리더십이 개발되면서 리더의 역할과 리더십에 대한 정의는 하나의 정답이 있는 것이 아니라 우리 조직에 맞는 것을 취하고 변용하는 것이 효과적이라는 의견이 대세를 이룬다.

신뢰를 바탕으로 에너지와 비전 창출

현대사회의 네트워크집단에서 어떤 한 분야의 리더는 집단구성원들의 ‘자발적인 신뢰’를 이끌어낼 수 있어야 한다. 자신을 개방해서 상대방으로부터 호감과 공감을 얻을 수 있는 능력이야말로 진정한 리더십이라 볼 수 있다. 이익관계와 개인의 역할이 여러 층위에서 작용하는 조직에서는 특히 호감과 공감을 얻는 정서적 따뜻함이 모든 리더들에게 공통적으로 요구된다. 한 연구에 따르면, 유머를 잘 구사하는 리더의 집단은 그렇지 않은 집단에 비해 생산성이 적어도 2배 이상 높다고 한다. 독단적·직선적 카리스마로 상징되는 과거의 리더십은 저물고 나눔과 공유에 가치를 둔 리더십이 더욱 공감을 사고 있다는 측면을 보여준다.

세계적 경영학자인 피터 드러커는 “효과적인 리더란, 리더십의 궁극적인 과제가 인간의 에너지와 비전을 창출하는 것임을 알고 있는 것”이라고 했다. 그는 무엇보다 효과적인 리더십이 갖추어야 할 가장 중요한 요건으로 ‘신뢰’를 강조한다. 신뢰할 수 없는 리더를 따르고자 하는 사람은 없기 때문이다. 신뢰라는 것은 리더가 언행을 일치하고 있다는 데 대한 확신이다. 효과적인 리더십은 영리함에 기초를 두기 보다는 일관성에 있다. 구성원의 에너지와 비전을 일깨우려는 노력과 신뢰가 지속적으로 쌓였을 때 리더십은 발휘된다는 것을 기억했으면 한다.

ㅡ 출처 안전보건공단

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최근 건설업 기초안전보건교육 문의가 많습니다.

안타깝지만 저희 교육원은 출강교육 전문이기에~ 답을 따로 드리지 못하고, 검색 방법을 알려드립니다만 드디어 안전보건공단에서 지원을 해 줍니다.^^

관심있으신분들은 안전보건공단 공지를 보시고 파일도 다운로드 하셔서 챙셔보시길 바랍니다.

 

소규모 건설현장 기초안전보건교육 이수비용 지원


1.내용

사업주의 건설업 기초안전보건교육 실시를 기대하기 어려운 소규모 건설현장 건설 일용근로자에 대해 정부가 1인당 교육비용을 지원 참여 교육기관에 직접 지급하여 취업 전 기본적인 안전보건지식을 교육 받을 수 있도록 하였습니다.



2.지원대상

공사금액 20억원 미만 소규모 건설현장에 일하는 건설 일용근로자
  ※ 건설업기초교육 기이수 근로자, 불법취업 근로자, 사업주가 교육을 신청한경우 지원 제외



3.지원기간

2015.1월(교육기관별 계약 체결일 이후)∼ 2015.11월30일 (예산 조기 소진시 지원사업 종료)



4.교육내용

 

교육내용

구분

교육내용

시간

공통

산업안전보건법 주요내용(건설 일용근로자 관련 부분)

1시간

안전의식 제고에 관한 사항

교육대상별

작업별 위험요인과 안전작업 방법(재해사례 및 예방대책)

2시간

건설 직종별 건강장해 위험요인과 건강관리

1시간

 

 

 


5.참여신청
지원 참여 교육기관에 참여신청서 제출(자세한 내용은 교육기관으로 문의)

건설기초안전보건교육-358904_20150310_list.xlsx


붙 임   지원 참여 교육기관 1부.

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안전보건공단, 재해다발 작업 안전보건동영상 3종 무상 제공

‘프레스, 크레인, 가스용접작업 위험요인이 궁금하다면’
안전보건공단, 재해다발 작업 안전보건동영상 3종 무상 제공


“산업현장에서 용접 시 주로 사용되는 아세틸렌 용접장치의 용기는 반드시 수직으로 세워 보관하고, 밀폐공간은 작업 전 가스농도를 측정해야 합니다.” “크레인은 인양각도를 60도 이내로 적정하게 유지해야 하고”..., “프레스 기기는 신체의 일부가 위험 범위에 들어가면 즉시 기계가 멈추는 방호장치를 설치해야 합니다.” < 안전보건건 교육용 동영상 3종 중에서 >
산업현장의 근로자나 안전관리자가 작업별 위험요소나 예방대책을 쉽게 이해할 수 있는 동영상이 보급되었다.
안전보건공단(이사장 이영순)은 산업현장의 사고위험이 높은 프레스, 크레인, 가스용접작업에 대한 안전보건 교육용 동영상 3종을 제작해 보급한다.
이 동영상은 현장감을 높인 것이 특징이다. 실제 프레스나, 크레인, 가스용접작업이 이루어지는 산업현장을 배경으로 안전관리자가 등장해 작업종류별 위험요소를 점검하고, 올바른 작업방법, 작업도구나 기기의 안전한 사용법을 설명한다.
프레스 작업 편에서는 프레스 금형사이에 끼이는 사고의 위험성과 안전한 방호장치의 설치방법, 절단사고 시 응급조치 방법을 제시하며, 크레인 작업 편에서는 올바른 인양방법 등을, 가스용접 작업 편에서는 작업 전 및 작업 중 지켜야할 사항을 각각 알려준다.
특히, 프레스 작업이나 용접작업의 경우, 안전관리자 선임 의무가 없는 50인 미만 사업장에서 안전보건교육용으로 활용이 가능하다.

동영상은 3개 작업에 대하여 각각 50분 분량으로 제작되었으며, 실제 사고를 바탕으로 한 사례를 재구성하여 안전에 대한 경각심을 높였으며, 50분 중 공통적으로 20분 분량의 스트레칭 체조요령, 올바른 중량물 취급요령을 담았다.
해당 동영상은 공단의 산업현장 기술지원시 제공되며, 사업장에서 필요한 경우 안전보건공단 홈페이지(www.kosha.or.kr)의 안전보건자료실-업종별자료 코너 및 유튜브(Youtube) 등을 통해서 활용할 수 있도록 했다.
안전보건공단은 앞으로 위험기계기구나 재해다발 작업 중심으로 30여종의 동영상을 추가로 제작해 보급해 나간다는 방침이다.
이영순 안전보건공단 이사장은 "산업현장의 경우, 어떠한 위험요인이 있는지 먼저 살피는 것이 무엇보다 중요하다“며, ”공단은 정부 3.0의 취지를 살려 사업장 및 관련 단체와 안전보건 정보의 공유를 확대함으로써 안전한 대한민국을 만드는데 최선을 다하겠다.”라고 말했다.
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2015년도 민간위탁 안전보건지킴이 채용 공고


우리공단은 민간위탁기관 기술지도 수행사업장에 대한 상시 사업장 모니터링을 실시하기 위해 안전보건의식이 투철하며, 사회봉사 참여의사가 있는 산업안전 및 건설업 분야 퇴직(예정자 포함)고령자를 대상으로 다음과 같이『2015년도 민간위탁 안전보건지킴이』를 채용합니다.


2015년 2월 2일
한국산업안전보건공단 이사장



1. 채용인원, 근무 예정지역 및 지원자격
가. 총 채용인원 : OO명 (일선기관별 O명)
나. 근무 예정지역
- 서울, 춘천, 강릉, 부산, 울산, 창원, 양산, 광주, 전주, 군산, 여수, 목포, 제주, 인천, 수원, 의정부, 안산, 성남, 부천, 대구, 포항, 구미, 대전, 청주, 천안 등
다. 지원자격
(공통사항)
1) 채용공고일 기준 만 55세이상 퇴직자(실직자 포함)
※ 퇴직자(실직자 포함)의 기준일은 면접일 기준임.
2) 우리공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자

<결격사유>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
3) 해당분야 실무경력(아래 경력 중 어느 하나 이상에 해당)이 1년 이상인 자

<해당분야 실무경력>

①산업안전,보건관련 NGO(비정부기구)단체, 공공기관(「공공기관 운영에 관한 법」제4조에 의한 공공기관), 국가·지방자치단체 또는 고용노동부 지정 안전관리,보건관리,재해예방전문지도기관 등에서 산업안전보건 분야 실무경력이 있는 자
②산업안전보건 관련 기술사, 산업안전지도사, 산업안전기사,산업기사, 건설안전기사?산업기사 자격 소지자로 안전관리(제조업 포함) 또는 건설관련 실무경력이 있는 자
(우대사항)
가)「장애인 고용촉진법 및 직업재활법」제2조제1호에 의한 장애인
나)「국가유공자 등 지원 및 예우에 관한 법률」및「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자
다) 6개월 이상 장기실업자(채용공고일 기준)
라) 공단의 건설현장 안전보건지킴이 사업에 참여한 경험이 없는 자
마) 컴퓨터(한글, 엑셀, 인터넷) 활용 가능자
바) 운전면허 취득자로 자기차량 소지자
사) 산업안전보건 분야에서 실무경력 10년이상인 자
(가점)
1) 6개월 이상 장기 실업자, 취업지원 대상자 등 취업취약계층에 해당되는 경우
2) 지킴이 사업에 참여한 경험이 없는 자


2. 근무조건


가. 신 분 : 기간제 근로자(2015년 재정지원 일자리 사업 참여자)

나. 채용기간 : 채용일로부터 약 5개월(단, 청렴 등 채용계약 해지 사유 시에는 제외)
※ 근무시작 예정일 : 2015년 3월 2일부터
※ 근무성적 우수자는 약 5개월(전일제 또는 시간제 근로) 채용기간이 연장될 수 있음.

다. 근무유형 : 아래 유형 중에서 선택
1) 5일제[주 5일 근무(월, 화, 수, 목, 금), 1일 8시간(09:00~18:00)]
2) 4일제[주 4일 근무(월~금 중 4일), 1일 8시간(09:00~18:00)]
3) 3일제[주 3일 근무(월~금 중 3일), 1일 8시간(09:00~18:00)]

라. 보 수 : 일급액 63,000원/일(토요일 무급), 5일제 근무 기준

마. 후생복지 : 4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입
※ 연차휴가 : 통상근로자의 근로시간에 비례하여 부여

바. 수행업무
- 관할지역 내 민간위탁기관에서 수행중인 4개 분야(안전, 화학, 보건, 건설) 기술지도 사업장을 방문하여 사업수행 적정성 등에 대한 상시 모니터링 실시


3. 선발방법 및 절차

가. 지원서 접수기간 : 2015. 2. 2(월) ~ 2. 10(화) 18:00시 까지

나. 접수방법 : 공단 홈페이지(www.kosha.or.kr)를 통한 On-line 접수
(우편 또는 방문 접수 불가)


2015년도 민간위탁 안전보건지킴이 채용 지원서 접수하기(Click)

※ 지원서 작성 및 접수시 유의사항
*공단 홈페이지 채용공고의 공단 일선기관 소재지 및 관할구역(별첨)을 참고하여 희망근무기관을 명기하여 신청
*「지원서 양식(첨부파일)」은 공단 홈페이지(www.kosha.or.kr)에서 다운로드하여 작성(사진 포함)후 접수시 반드시 첨부(지원서 양식)하여야 함.

다. 심사절차 및 일정

1) 서류심사(1차) : 2015. 2. 12(목)
2) 면접심사(2차) : 2015. 2. 24(화)
3) 최종합격자 발표 : 2015. 2. 26(목)
※ 서류 심사(1차) 및 면접 심사(2차) 전형은 일선기관(별첨 참조)별로 실시예정이며, 일선기관에서 서류심사 합격자(면접심사 대상자)에게 면접일시 및 장소 등 세부일정을 개별 안내 예정임.
※ 단, 최종 합격자는 우리공단 홈페이지에 공지 예정이며, 상기의 세부 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.
라. 단계별 전형 기준
(서류심사) 접수된 지원서에 따라 지킴이 자격요건 적합여부와 일자리창출 등 정부방침 우대사항 반영 심의
(면접심사) 실무능력, 인성, 청렴성, 컴퓨터 활용능력 등 심사

제출서류 확인(모집공고 제출서류 참고) → 자격기준 적합판정(자격기준 미달 시 면접 대상에서 제외) → 면접심사(문답식)(일선기관별 개별면접) → 면접결과 본부보고(협력지원실)


4. 제출서류

가. 서류심사 : 민간위탁 안전보건지킴이 입사지원서 (붙임) 1부.

나. 면접심사(서류심사 합격자에 한함)
1. 주민등록등본 1부
2. 관련자격증 사본(해당자에 한함) 및 경력증명서 각1부.
※ 경력증명서 : 한국건설기술인협회 또는 전 근무회사의 경력증명서 등 실무경력을 객관적으로 확인할 수 있는 서류
3. 4대사회보험 가입자 가입내역확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력내역서(6개월 이상 장기실업자에 한함) 1부.
4. 장애인증명서(해당자에 한함) 1부.
5. 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함) 1부.
6. 운전면허증 사본 및 자동차 보험증 사본(해당자에 한함) 1부.
7. 기타 우대사항에 해당하는 경우 관련 증빙서류 1부.


5. 유의사항

가. 지원신청서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인의 책임으로 합니다.

나. 응시원서 접수 시 사진파일(JPG파일)이 필요하며, 배경이 있는 사진, 스냅사진, 파일이 너무 크거나 작아서 식별이 곤란한 사진 등은 사용할 수 없습니다.

다. 지원자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 확인한 후 신청서를 제출 하시기 바랍니다.

라. 희망근무지는『별첨』27개 일선기관 소재지 및 관할구역을 참고하여 선택하고, 지원서에는 반드시 희망근무지를 기록해 주시기 바랍니다.

마. 채용 후 근무지역 변경은 불가능하며, 사택 및 숙소는 제공되지 않습니다.

바. 지원 신청서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 채용에 관한 사항을 위반한 자는 서류?면접심사를 정지 또는 무효로 할 수 있으며, 해당자에 대해서는 채용절차 중지일 또는 합격 취소일로부터 향후 5년간 공단 채용에 대한 응시자격이 제한되고, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명되거나, 근무중 근로계약을 위반한 자는 근로계약을 해지할 수 있습니다.

사. 최종 합격자는 정부의 다른 재정지원 일자리사업에 중복 참여할 수 없으며 교육훈련 참가수당 및 실업급여 등 고의적 부정수급의 경우 환수될 수 있습니다.

아. 지원신청서 접수결과 응시자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

자. 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공단 홈페이지(www.kosha.or.kr)에 공지할 예정입니다.

차. 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 접수 마감일 이후 기재사항은 수정할 수 없습니다.

카. 최종합격자 발표시 일선기관별 채용예정인원의 5명이내에서 예비합격자(유효기간 최종합격자 발표일부터 3개월이내)를 선정할 수 있으며, 최종합격자의 채용포기 또는 채용된 직원의 퇴직으로 결원이 발생할 때에는 예비합격자의 채용예정순위에 따라 별도의 채용절차를 거치지 않고 임용할 수 있습니다.

타. 지원 신청서 접수 마감 당일은 공단 홈페이지 서버의 접속 폭주가 예상되니 사전접수 바랍니다.

파. 본 채용공고문의 지원자격 등에 대한 기준은 채용공고일 기준이며, 기타 자세한 사항은 관할지사로 문의하시기 바랍니다.

붙임 1.민간위탁 안전보건지킴이 입사지원서
2.공단 일선기관 소재지 및 관할구역(연락처 포함)
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고용부, 산업현장 안전보건 시스템 근본부터 ‘혁신’

‘산업현장의 안전보건 혁신을 위한 종합계획’ 발표…4대 추진 전략 제시


정부가 산업현장의 안전보건 시스템을 근본부터 뜯어고친다.

고용노동부는 27일 ‘산업현장의 안전보건 혁신을 위한 종합계획(이하 종합계획)’을 발표하고, ‘안전한 일터, 건강한 근로자, 행복한 대한민국’을 만들어 가기 위한 4대 추진 전략을 제시했다.

종합계획은 선진국에 비해 2~4배 가량 높은 사고사망률(사고사망만인율:근로자 1만명당 사고사망자수) 수준을 낮추고, 사업장의 안전보건체제와 안전의식의 정착을 위해 정책 패러다임의 획기적 전환이 필요하다는 시각에서 출발했다.

4대 추진 전략에는
▲기업, 근로자, 정부 등 주체별 안전보건 책임의 명확화
▲산업재해 유발 요인에 대한 선제적 안전보건 대응 능력 강화
▲법령, 정보시스템 등 안전보건 인프라 구축 ▲안전수칙이 실천되는 안전보건문화 확산 등이 담겼다.

고용부는 먼저 사내하청업체의 위험작업에 대해 공동 안전보건조치 의무를 확대하고, 위험작업에 대해 사전 작업허가제를 도입해 원·하청간 상호 위험관리를 활성화한다.

300인 이상 사업장의 안전보건관리 외부 위탁·안전보건관리자 겸직 제한, 50인 미만 사업장에 대한 ‘안전보건관리지원자’ 제도도 신설한다.

작업유형별, 공정별 근로자 대표에게도 위험성 평가 참여를 의무화하고, 현장책임자에게 안전수칙 미준수 근로자에 대한 작업제한권을 부여한다.

이와 함께 정부는 중대재해예방을 중심으로 정책목표 전환, 사고 다발 패턴을 선정해 집중 감독을 실시하는 한편, 재해예방기관의 사업 효과성과 민간 기관의 역량을 강화한다.

또 안전 인증·검사제도의 개선을 통해 위험기계·기구의 근원적 안전성 기반을 구축하고, 안전방망, 사다리형 작업발판 등의 설치비용 지원을 확대해 사고사망자의 약 25%를 차지하는 건설현장 추락사고 예방에 나선다.

그리고 신규 근로자에 대한 안전보건교육 강화, 장년근로자 다수 고용 사업장 대상 4대(정리·정돈·청소·청결) 실천운동 실시, 여성 다수 고용 업종 중심의 건강관리 강화 등을 추진한다.

직무스트레스로부터 근로자를 보호하기 위한 방안을 강구하고, 발암성·생식독성 물질 관리도 강화한다.

고용부는 이어 사업주·근로자들이 법률을 잘 이해할 수 있도록 모든 기업이 준수해야 할 사항과 업종·유해인자별 특성 등을 반영한 법체계의 선진화 방안을 노사정위 논의를 통해 강구하고, 법 적용범위의 확대 방안도 검토한다.

고용부·안전보건공단·민간기관 등에 산재된 안전보건정보를 통합하는 ‘산재예방 통합정보시스템’을 구축하고, 중기청·산업부 등과의 협업으로 안전보건 산업을 육성하기 위한 지원을 확대한다.

주요 업종별·산업단지·지역별 안전보건리더십과 공공부문 안전보건 리더십도 확충한다.

아울러 이론·강의 위주에서 실습·사례·현장교육 등 작업현장 중심으로 안전교육을 개편하고, 산업별·지역별 안전보건교육체계 구축를 구축한다.

사업장에서 쉽게 이해하고 실천할 수 있는 4대 필수 안전수칙 준수 캠페인도 집중적으로 추진한다.

고용부는 이 같은 4대 전략과제를 차질없이 추진할 경우 종합계획 시행이 완료되는 2019년에는 사고사망만인율이 선진국 수준인 0.3대에 도달할 것으로 기대하고 있다.

이기권 고용부 장관은 “안전을 위한 우리의 노력은 근로자 자신과 가정, 회사, 국가를 지키는 1석 4조의 효과가 있다”며 “정부도 근로자의 안전과 건강을 지키기 위해 최선을 다하겠다. 기업·근로자·재해예방기관 등 모든 안전보건 주체가 보다 능동적이고 적극적으로 재해예방활동을 펼치고 안전보건 책임을 다해주기를 바란다”고 전했다.


ㅡ 출처 디지털타임즈



보여주기식이 아닌 노동자를 위한 산업안전보건 정책이면 좋겠습니다
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소규모 건설현장 일용근로자에 무료 기초안전교육

소규모 건설현장 일용 근로자들도 무료 기초안전보건교육을 받을 수 있게 된다.

고용노동부는 25일 공사금액 20억원 미만 소규모 건설현장에서 일하는 건설 일용근로자 17만5000명에게 무료로 기초안전보건교육을 받을 수 있도록 지원한다고 밝혔다.

건설업 기초안전보건교육은 사업주 의무사항으로 법제화돼 2012년 6월 공사금액 1000억원 이상 건설현장을 시작으로 확대 적용, 2014년 12월부터는 3억원 미만 현장까지 모든 건설현장에 적용되고 있다.

그러나 현실적으로 소규모 건설현장에서 일하는 일용근로자의 경우 자비로 교육을 받는 사례가 발생하고 있다.

이러한 문제점을 해결하기 위해 고용부는 올해부터 국비로 소규모 건설현장 일용근로자의 기초안전보건교육 비용을 지원하기로 했다.

교육을 받기를 원하는 근로자는 고용노동부가 지정한 전국 73개 건설업기초교육기관을 통해 신청하면 된다.

건설업 기초안전보건교육의 이수지원 참여방법 및 교육기관은 한국산업안전보건공단 홈페이지(www.kosha.or.kr)의 지원사업 안내 팝업창을 클릭하여 확인할 수 있으며, 자세한 내용은 건설업기초교육기관 또는 한국산업안전보건공단 건설재해예방실(052-703-0676)에 문의하면 안내받을 수 있다.


ㅡ 출처: 아시아투데이
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2015년도 안전관리지 직무교육 일정입니다 

안전보건공단 자료입니다.

파일로도 첨부되어 있습니다.^^

2015안전관리자직무교육일정.xls


많은 활용하시길 바랍니다~

 

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